HR Generalist Senior – Brussel (Freelance)

Senior HR Generalist – Brussel (Freelance)

🤝 Type samenwerking: freelance
🏡 Werkwijze: hybride
🎓 Niveau: Senior (8–15+ jaar ervaring)
📍 Locatie: Brussel en randgemeenten

Over de functie

Wij zoeken een Senior HR Generalist die autonoom en strategisch kan optreden binnen alle HR-domeinen.

De rol combineert verantwoordelijkheden op het gebied van HR operations, compensation & benefits, recruitment, talent management en HR-transformatieprojecten.

Je fungeert als een betrouwbare partner voor managementteams in contexten van transformatie, groei of herstructurering.

Jouw rol

Je treedt op als HR Business Partner en operationeel HR-expert, waarbij je zowel de stabiliteit van HR-operaties als de evolutie van HR-praktijken binnen de organisatie waarborgt.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor managers en directie, met een sterk vermogen om de bedrijfsstrategie te vertalen naar concrete HR-acties.

Jouw belangrijkste taken

HR Operations & Administratie

Beheren van alle operationele HR-processen (personeelsadministratie, contracten, afwezigheden, medewerkersdossiers).
Zorgen voor coördinatie met sociale secretariaten en externe partners.
Garanderen van naleving van de Belgische sociale wetgeving.
Gebruiken en optimaliseren van HR-tools.
Zorgen voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid van HR-gegevens.

Compensation & Benefits

Deelnemen aan het beheer van beloningsbeleid.
Bijdragen aan de implementatie van salarisstructuren en C&B-tools.
Samenwerken aan cafetariaplannen en extralegale voordelen.
Ondersteunen van indexeringsprocessen en salarisconformiteit.

Talent Acquisition & Onboarding

Beheren van end-to-end rekruteringen (IT, commercieel, technisch, corporate).
Optimaliseren van rekruteringsprocessen en verkorten van doorlooptijden.
Structureren van onboardingtrajecten en zorgen voor opvolging.
Uitvoeren van exitgesprekken en analyseren van feedback.

Talent Management & HR Development

Deelnemen aan talentmanagement, prestatiebeoordelingen en opvolgingsplannen.
Ontwikkelen van competentiematrices en opleidingsplannen.
Begeleiden van managers bij teammanagement en medewerkersontwikkeling.
Bijdragen aan initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en -behoud.

HR Projecten & Transformatie

Leiden of bijdragen aan HR-transformatieprojecten (digitalisering, structurering, M&A, verandermanagement).
Deelnemen aan de implementatie van nieuwe HR-praktijken en -beleid.
Optimaliseren van HR-processen en begeleiden van organisatorische veranderingen.
Nauw samenwerken met managementteams in veranderende contexten.

Employee Relations & Sociale Relaties

Onderhouden van een constructieve dialoog met sociale partners.
Beheren van sociale relaties (CAO, vakbonden, overheidsinstanties).
Ingrijpen in gevoelige contexten (crisissen, technische werkloosheid, herstructureringen).
Implementeren van initiatieven voor welzijn en medewerkersbetrokkenheid.

Jouw profiel

Minimaal 8 tot 15 jaar ervaring als HR Generalist.
Bewezen ervaring in HR operations, payroll en compensation & benefits.
Sterke ervaring in end-to-end recruitment en talent acquisition.
Ervaring in HR-projectmanagement en organisatorische transformatie.
Ervaring in veranderende omgevingen (herstructurering, M&A, groei).
Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
Vermogen om autonoom te werken met sterke management exposure.

Technische vaardigheden

HR Operations & Payroll Compliance
Compensation & Benefits
Talent Acquisition (end-to-end)
HRIS (SAP HR, SuccessFactors, ATS)
HR Project & Change Management
Employee Relations & Sociale Dialoog
Talent Management & Procesoptimalisatie

Soft skills

Sterk gevoel voor partnerschap en invloed
Duidelijke en gestructureerde communicatie
Analytische en oplossingsgerichte geest
Autonomie en initiatief
Aanpassingsvermogen in transformatieomgevingen
Veerkracht en omgaan met gevoelige situaties
Resultaatgerichtheid en zakelijk inzicht
Relationele intelligentie en samenwerking

Talen

Frans, Nederlands met een goed niveau in het Engels