HR-consultant – HR Business Partner & Talent Acquisition (M/V/X)
Vast contract, Freelancer
Belgique
Gedeeltelijk telewerk
HR-consultant – HRBP & Talent Acquisition (M/V/X) • Brussel, Wallonië en/of Vlaanderen • Vast contract of freelance
Afhankelijk van de opdracht versterk je de HR-teams van onze klanten als HR Business Partner van de managers of als rekruteringsspecialist, van de behoefteanalyse tot de onboarding van de kandidaat.
Wie zijn wij?
Aria Partner, opgericht in 2019, is een boutique van senior experts. We werken voor publieke en private organisaties in complexe en gereguleerde omgevingen, aan opdrachten waarbij je je vak moet beheersen, teams moet meekrijgen en concrete resultaten moet halen.
Onze drie expertisedomeinen: Transformatie & Leiderschap, Overheidsopdrachten & Aankoopgovernance, Senior specialisten.
Wat betekent dat voor jou?
Geen anonieme ‘versterkingsopdrachten’ of voortdurende rotatie: je wordt gekozen om je expertise en je draagt echte verantwoordelijkheid bij onze klanten. Als werknemer of zelfstandige kom je terecht in een team op mensenmaat waar je stem telt, binnen een netwerk van experts met dezelfde hoge standaarden.
Samenwerking: vast contract of freelance
Werkvorm: hybride, volgens de regels van de klant
Niveau: Senior (5+ jaar als HRBP) of 3+ jaar in rekrutering
Sectoren: overheid & openbare diensten, mobiliteit & transportinfrastructuur, energie & water, ziekenhuizen & zorg…
Talen: Nederlands en/of Frans; Engels
Locatie: Brussel, Wallonië en/of Vlaanderen
Jouw rol
Afhankelijk van de opdracht ondersteun je managers als HR Business Partner of voer je rekruteringen van begin tot einde.
Je past je snel aan de cultuur en procedures van elke klant aan, ook aan de selectieprocedures van de publieke sector.
Jouw belangrijkste taken
- Managers ondersteunen in alle HR-domeinen: organisatie, performance, ontwikkeling, individuele arbeidsrelaties.
- HR-processen aansturen: evaluaties, opleidingsplannen, mobiliteit, talentmanagement.
- Bijdragen aan HR-transformatieprojecten: nieuw HRIS, reorganisatie, verloningsbeleid.
- Managers adviseren over de toepassing van het sociaal recht en de interne regels.
- Rekruteringen van begin tot einde voeren, van de behoefteanalyse tot de onboarding.
- Kandidaten sourcen en benaderen: LinkedIn, jobsites, directe benadering.
- Interviews en selectieproeven afnemen, ook volgens de procedures van de publieke sector.
- Kandidatenpools opbouwen voor de terugkerende behoeften van de klant.
Jouw profiel
- Bachelor of master in human resources, psychologie, sociaal recht of gelijkwaardig.
- Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner, of 3 jaar in rekrutering of talent acquisition.
- Goede kennis van het Belgisch sociaal recht.
- Ervaring in de publieke sector is een troef.
- Nederlands en/of Frans: moedertaal; een goede kennis van de andere landstaal is sterk gewenst; Engels: goede kennis.
Tools
- Een HRIS (SAP SuccessFactors, Workday of gelijkwaardig) en een ATS.
- LinkedIn; LinkedIn Recruiter is een troef.
Jouw competenties
Adviserende houding: je daagt managers tactvol uit
Luisterbereid, contactvaardig en absoluut discreet
Resultaatgericht: je haalt de rekruteringstermijnen
Je past je snel aan elke klantomgeving aan
Waarom Aria Partner?
Een boutique van senior experts: we komen tussen waar expertise het verschil maakt, in complexe en gereguleerde omgevingen, niet als leverancier van profielen uit een catalogus
Een vast aanspreekpunt bij Aria Partner tijdens je hele opdracht, met regelmatige opvolgmomenten over jouw tevredenheid én die van de klant
Volledige transparantie: klant, duur, locatie en werkregime zijn gekend vóór we je kandidatuur voorstellen
Jij kiest je statuut, vast contract of zelfstandige, en we bespreken dat open vanaf het eerste gesprek
De steun van een team van senior experts: modellen en regelmatige uitwisseling tussen consultants
Sollicitatieprocedure
- 📞
Screening en eerste kennismaking
- 📝
Assessment en/of HR-gesprek
- 💼
Gesprek met de manager
- 🤝
Contractvoorstel (vast contract) of voorstelling aan de klant (freelance)